Виды трудовых договоров: что нужно знать каждому работнику и работодателю
Когда вы устраиваетесь на работу, вы заключаете трудовой договор, официальное соглашение между работником и работодателем, регулирующее условия труда, оплату и обязанности сторон. Это не просто бумажка — это ваша защита. Без него вы не имеете права на отпуск, больничный, страховку или компенсацию при увольнении. И хотя закон говорит, что все договоры должны быть письменными, на практике многие работодатели пытаются обойти это требование — особенно когда речь идёт о срочном трудовом договоре, временном соглашении, которое заключается на определённый срок, например, на время отпуска основного сотрудника или для выполнения сезонных работ. Многие думают, что срочный договор — это просто временная мера. Но если его используют систематически, чтобы избежать оформления постоянного сотрудника, это уже нарушение. Суды в Нижнем Новгороде уже не раз возвращали такие договоры в разряд бессрочных — просто потому что работник фактически трудился годами, а работодатель всё время продлевал «временный» контракт.
А вот бессрочный трудовой договор, оформление, при котором работник принимается на работу без указания срока окончания трудовых отношений — это стандарт для большинства профессий. Он даёт стабильность: вы не боитесь, что вас уволят через три месяца, потому что «срок закончился». Но и здесь есть подводные камни. Например, работодатель может включить в договор условие о «пробном сроке» — и если вы не уложитесь в него, вас уволят по формальному основанию. Или скажут, что вы «не подошли», даже если не было ни одной жалобы. Закон позволяет пробный срок до трёх месяцев (а для руководителей — до шести), но только если он прямо указан в договоре. Если его нет — вы уже считаетесь принятым на постоянной основе.
Есть ещё трудовой договор с удалённым работником, особая форма трудовых отношений, при которой работа выполняется вне офиса, с использованием интернета и цифровых инструментов. Он стал популярным после 2020 года, но многие компании до сих пор оформляют его как «гражданско-правовой договор» — чтобы не платить налоги, не оформлять отпуск и не вести табель. Это опасно: если вы работаете по графику, получаете приказы и используете оборудование компании — вы уже сотрудник, а не подрядчик. Суды в 2024 году уже переквалифицировали десятки таких случаев, обязав работодателей выплатить все положенные компенсации.
И ещё один важный момент: виды трудовых договоров не зависят от того, кто вы — офисный работник, водитель, продавец или бухгалтер. Закон не делает исключений. Если вы работаете регулярно, подчиняетесь внутреннему распорядку и получаете зарплату — вы находитесь в трудовых отношениях, вне зависимости от названия договора. Главное — не верить на слово работодателю. Проверяйте, что написано в документе. Если в договоре нет даты окончания — это бессрочный. Если есть — уточните, почему именно такой срок. И не бойтесь требовать копию. По закону вы имеете на неё право.
В этом разделе вы найдёте разборы реальных ситуаций: как работодатели обходят закон, какие договоры можно оспорить в суде, как доказать, что вы — постоянный сотрудник, и как не попасть на «временный» контракт, который не заканчивается годами. Здесь нет теории — только то, что работает на практике в Нижнем Новгороде и других регионах России.
