Трудовые отношения: что нужно знать работнику и работодателю в 2025 году
Когда вы выходите на работу, вы вступаете в трудовые отношения, юридически оформленные связи между работником и работодателем, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Это не просто слово "работа" — это права, обязанности, документы и последствия, которые могут изменить вашу жизнь. Также известные как отношения по трудовому договору, они начинаются с первого дня, когда вы подписали бумаги — и заканчиваются только после официального увольнения.
Если вы работник, то трудовые отношения дают вам право на зарплату в срок, на отпуск, на безопасные условия труда и на защиту от необоснованного увольнения. Если вы работодатель — это значит, что вы обязаны оформить всё по закону: договор, табель, приказы, выплаты, страховки. Никаких "на слове". Ни один суд не примет устные обещания, если в трудовом договоре ничего не написано. Многие теряют деньги, потому что не понимают: трудовой договор — это не формаality, а основа всего. Без него вы не можете требовать зарплату, не можете доказать стаж, не можете подать на работодателя в суд. И наоборот: если вы не оформили договор, но человек работает — суд всё равно признает трудовые отношения. Просто потому, что он работал, а вы платили.
Что ещё важно? трудовой договор, официальный документ, который фиксирует условия работы: должность, график, зарплата, обязанности. Также известный как договор о труде, он должен быть подписан в течение трёх дней с первого дня работы. Если его нет — вы можете требовать двойную зарплату за каждый день просрочки. зарплата, обязательная выплата, которую работодатель обязан перечислять не реже двух раз в месяц. Не может быть "когда будет удобно". Не может быть "в конверте". Если вы не получаете полную зарплату — это уголовное преступление, если сумма больше 200 тысяч рублей за полгода. И увольнение, единственный законный способ разорвать трудовые отношения, требующий письменного основания и соблюдения процедуры. Не может быть "ты больше не нужен". Только по статье ТК РФ, только с уведомлением, только с расчётами. Всё остальное — незаконно, и вы можете вернуться на работу через суд.
В этой подборке вы найдёте реальные случаи: как бывший сотрудник выиграл дело, потому что работодатель не оформил отпуск; как предприниматель избежал штрафа, правильно оформив увольнение; как работник добился выплаты за неиспользованный отпуск спустя три года. Никаких теорий. Только то, что работает на практике. Здесь — ответы на вопросы, которые задают тысячи людей каждый месяц: что делать, если не платят? Как уволиться, чтобы не потерять деньги? Как доказать, что вы работали, если договора нет? Как избежать подставы при увольнении? Всё это — не абстракции. Это конкретные шаги, которые вы можете применить завтра.
