Трудовой кодекс РФ: что нужно знать каждому работнику и работодателю
Когда вы устраиваетесь на работу, подписываете трудовой договор и получаете зарплату — всё это работает благодаря Трудовой кодекс РФ, основной закон, регулирующий отношения между работником и работодателем в России. Он не просто бумажка — это ваша защита от произвола, задержек зарплаты и незаконных увольнений. Без него вы не знали бы, сколько дней отпуска вам положено, когда можно уйти в больничный или как получить компенсацию за задержку зарплаты. Работодатели тоже не могут действовать на своё усмотрение: если нарушить Трудовой кодекс РФ, штрафы могут достигать сотен тысяч рублей, а бизнес — приостановить на срок до 90 дней.
Этот закон касается не только офисных сотрудников. Он работает для водителей, продавцов, строителей, удалённых работников и даже тех, кто работает по гражданско-правовому договору — если суд сочтёт, что это на самом деле трудовые отношения. Трудовой договор, официальный документ, который подтверждает факт трудовых отношений и содержит условия работы — это не просто форма. Без него вы лишаетесь права на отпуск, больничный, страховку и даже на компенсацию при увольнении. Многие работодатели пытаются уйти от оформления договора, чтобы не платить налоги — но это рискованно. Суды в 78% случаев встают на сторону работника, если доказано, что человек реально выполнял работу, даже без подписанных бумаг.
Отпуск, обязательный период отдыха, который работодатель обязан предоставить каждому сотруднику после шести месяцев работы — ещё одна частая точка конфликта. Некоторые компании предлагают «денежную компенсацию» вместо отпуска, но это незаконно, если вы не увольняетесь. По закону, вы имеете право на 28 календарных дней в год. Если вам отказывают — вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. А если вам не платят зарплату — это уже не просто задержка, а уголовное преступление, если сумма превышает 2 месяца. Всё это прописано в Трудовом кодексе РФ, и знать его — значит не дать себя обмануть.
В этом разделе вы найдёте разборы реальных ситуаций: как правильно уволиться, что делать, если вас уволили незаконно, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, почему работодатель не может удержать деньги из зарплаты без вашего согласия, и как доказать, что вы работали, даже если договор не подписывали. Здесь нет теории «как должно быть» — только то, что работает на практике в 2025 году. Вы найдёте ответы на вопросы, которые задают тысячи людей, но редко получают чёткие ответы. И всё это — без лишних слов, только по делу.
