Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть в ловушку
Срочный трудовой договор — это срочный трудовой договор, форма трудовых отношений, заключаемая на определённый срок, когда работа не может быть постоянной. Также известен как временный трудовой договор, он часто используется для замены отпускающих сотрудников, сезонных работ или проектов с чётким сроком завершения. Но многие работодатели используют его не по назначению — чтобы избежать оформления постоянной работы, сократить отпускные или не платить компенсацию при увольнении. А работники, не зная своих прав, соглашаются на такие условия и потом теряют всё: и зарплату, и отпуск, и защиту от увольнения.
Закон разрешает заключать срочный договор только в определённых случаях, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса. Например: если вы заменяете уходящего в отпуск сотрудника, работаете по сезону, устраиваетесь на проект сроком до двух лет, или приёмы на работу в организации, созданной на ограниченный срок. Если же вас наняли на постоянную должность — скажем, бухгалтера, менеджера или продавца — и при этом подписали срочный договор без оснований, это нарушение. Такой договор можно оспорить в суде, и его переквалифицируют в бессрочный. А работодателя оштрафуют на 50 тысяч рублей за каждое нарушение.
Ещё одна ловушка — продление срочного договора. По закону, если вы продолжаете работать после окончания срока, а работодатель не требует увольнения, договор автоматически становится бессрочным. Но многие не знают этого и соглашаются на новое «срочное» соглашение. Это незаконно. Если вы работаете больше двух лет по срочному договору — у вас есть все основания требовать перевода на постоянную работу. Также важно: при увольнении по окончании срока вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатили — это нарушение. И вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или идти в суд. Суды в 80% случаев встают на сторону работника, если договор был оформлен без законных оснований.
Не забывайте и про документы, которые должны быть при заключении срочного договора. Договор должен быть подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у вас. В нём обязательно должны быть указаны: срок действия, причина, по которой договор срочный, и конкретная дата окончания. Если в договоре написано «до устранения обстоятельств» или «до окончания проекта» — это уже повод насторожиться. Такие формулировки не определяют срок и могут быть признаны недействительными. А ещё: работодатель не может требовать испытательный срок при срочном договоре, если он заключён на срок до двух месяцев.
Вы не обязаны соглашаться на неясные условия. Если вам предлагают срочный договор — спросите, почему именно так? Почему не бессрочный? И попросите показать статью 59 ТК РФ, на которую ссылаются. Если не могут — это красный флаг. В этом разделе вы найдёте реальные разборы судебных дел, шаблоны жалоб в трудовую инспекцию, чек-листы для проверки договора и примеры, как работники добивались перевода на постоянную работу даже после трёх лет по срочному договору. Здесь нет теории — только то, что работает на практике.
