Бессрочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть в ловушку
Когда вы подписываете бессрочный трудовой договор, это официальное соглашение между работником и работодателем, которое не имеет срока окончания и действует до момента расторжения по законным основаниям. Также известен как трудовой договор без срока, он — основа стабильных трудовых отношений в России. Это не просто бумага — это ваша юридическая защита от произвольного увольнения, сокращения без причины и незаконных изменений условий труда.
Многие думают, что срочный трудовой договор — это просто временная форма, и его легко продлить. Но на деле, работодатели часто используют его, чтобы избежать обязанностей: не платить компенсации при увольнении, не давать отпуск, не оформлять больничные. По закону, если вы работаете больше двух месяцев подряд по срочному договору, он автоматически становится бессрочным. Это не миф — это статья 58 Трудового кодекса. И если вы не получили письменного уведомления о переходе на бессрочный договор, вы уже имеете все права работника с бессрочным трудовым договором — даже если на бумаге стоит иное.
Бессрочный трудовой договор не означает, что вас нельзя уволить. Но он означает, что уволить вас можно только по строго установленным причинам: нарушение дисциплины, сокращение штата, несоответствие должности. И даже тогда — с соблюдением процедуры: предупреждение, письменное уведомление, выплата выходного пособия. Если вас уволили без причины — вы можете вернуться на работу и получить зарплату за все дни простоя. Суды в 82% случаев встают на сторону работника, если договор был бессрочным, а увольнение — незаконным.
Не забывайте: каждый раз, когда вы подписываете новый договор, вы рискуете потерять накопленный стаж. Если вы меняете работодателя, но работаете в одной сфере — стаж не сбрасывается. Но если вы не знаете, как правильно оформить переход, вас могут обмануть: предложат «новый» срочный договор, чтобы не начислять отпускные или премии. Проверяйте дату начала трудовых отношений в трудовой книжке — она важнее даты подписания договора.
Если вы работаете по бессрочному договору — у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении, защиту от увольнения во время болезни или отпуска. Это не пожелания — это требования закона. И если ваш работодатель игнорирует их — вы не должны молчать. Документы, чек-листы и разборы судебных решений ниже помогут вам понять, как действовать, если вас пытаются обмануть. Вы не обязаны соглашаться на условия, которые нарушают ваше право. Просто знайте, что вы можете.
